4月4日上午，我校“长空学者”座谈会在明故宫校区行政楼520会议室顺利召开。副校长姜斌，人事处处长、高级人才办主任孙建红和近二十名“长空学者”代表参加了座谈活动。
会上，姜斌对“长空学者”计划实施近两年来取得的工作成效表示肯定，对以“长空学者”为代表的优秀青年教师为学校建设发展作出的贡献表示感谢。他强调，“长空学者”称号既是一种学术荣誉，更是一份责任担当，希望青年学者们坚守本职、潜心钻研、深耕厚植、创新发展，同时建议学者们利用好学校提供的政策、平台和资源，积极加强海内外领域内的学术联系，力争国际会议有声音、学术组织有身影，紧密围绕立德树人的根本任务，通过个人学术攀升和特色发展为南航“双一流”建设构建强大的动力系统，为学校高水平师资队伍建设提供源源不竭的发展动力。
孙建红和与会学者们一起深入学习立德树人相关文件和讲话，探讨立德树人精神内涵和根本任务，并结合学校“长空学者”选培、管理情况及人才工程申报政策等方面，介绍了人事人才工作主要情况。他指出，近两年来，“长空学者”中新增国家级人才称号20人次，已成为高水平师资队伍建设的主体力量。面对成绩，着实不易，面向发展，仍须坚持以立德树人作为教书育人的出发点和落脚点，以德立身立学，践行育人本分；坚持匠心筑梦，持续加强学术基本功，以卓越的学术业绩缔造个人事业发展新平台。随后，与会人员结合长空学者培养、管理等具体问题进行了热烈交流，为学校进一步完善优秀人才引培制度建言献策。
“长空学者”计划主要是瞄准校内外具有较大学术潜力的优秀青年人才，以入选国家级人才工程为目标的系列引培支持计划。两年来，各学院、各部门通力协作落实“长空学者”计划，为青年学者们抓住学术产出最佳时机，不断激发和释放科技创新活力，争取更大的学术成果提供了宽松的学术生态环境和倾斜性政策平台支持。“长空学者”计划的持续实施有助于我校加快引培一批活跃在学术前沿、满足国家重大战略需求的学科领军人物和优秀青年人才，加快形成以学科汇聚人才，以人才繁荣学科的良性发展态势。立足“十三五”规划建设的关键之年，学校将继续深化人事制度改革，以更高远的立意谋篇布局、以更宽广的视野引育英才，为我校早日建成航空航天民航特色鲜明的世界一流大学提供改革创新的生力军。
人事处/高级人才办将坚持问题导向，优化政策机制，简化办事流程，强化服务实效，积极协同学院以及校内相关职能部门，共同探索实施有利于人才脱颖而出的经验做法，推出一些“看得准、立得住、能见效”的对策措施，更好地为青年教师成长成才筑建孵化平台，充分激发青年教师科技创新活力和干事创业热情。
