编者按：2020年度长空学者遴选工作已圆满完成，经个人申报、学院推荐、专家组评审等程序，共遴选和聘任“长空英才”17人、“长空之星”28人。与此同时，首届“长空学者”聘期考核工作也已于近日圆满收官。三年来“长空学者”计划已顺利实施了六届，现做简要回顾，以史鉴今，奋楫争先，为人才强校征程注入不竭动力。
《南京航空航天大学“长空学者”计划实施暂行办法》自2017年发布实施至今已三年有余，在推进一流师资队伍建设的进程中，全校上下凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，自觉转变与一流师资建设要求相适应的思维方式，自主加快与一流师资建设相匹配的责任担当，自发形成加快一流师资建设思想的最大公约数和最大同心圆。在全校的共同努力下，以“长空学者”为核心骨干的高水平师资队伍建设在实践中探索，在探索中完善，在完善中推进，不断取得新进展、实现新突破。
优选精育，人才为先。立足我校“人才强校”发展战略，为加快培养和造就一批国内外有影响力的国家级高端人才和优秀青年人才，助力“双一流”建设，学校于2017年4月正式启动实施“长空学者”计划，至今已遴选并到岗“长空英才”69名、“长空之星”74名。通过签订培养协议明确了以冲刺国家级人才计划为主旨的高水平目标定位，通过制订培养方案明确了以激发人才自身特色和优势为核心的个性化发展路径。学校在为入选者提供培养津贴的基础上，还积极协调各方资源，确保学术平台、招生名额、学术指导、国际交流、团队建设和办公实验等优先保障政策落地、落实、落细，使优秀人才在宽松的学术生态环境和舒适的工作生活条件下开展教育教学及学术研究工作。
聚才育才，实效为先。为了让青年学者能在更加适宜的政策环境中成长，书记、校长每年组织“长空学者”座谈会，悉心听取入选者们对学校发展和人才培养的意见和建议，参会人员普遍认为“长空学者”计划给自身的成长和发展提供了更优越的平台和更优厚的待遇，与会者同时也就成长过程中遇到的问题和困境进行了有益的研讨。在广泛调研和不断总结的基础上，学校不断优化调整遴选和培养政策，同时学校各相关职能部门积极响应，同心协力，高效解决相关问题，为“长空学者”冲击国家人才计划全面助力，比如在研究生招生指标紧缺的背景下，研究生院为“长空学者”单独划拨招生名额，为青年教师建立学术梯队和开展深化研究创造了有利条件。
目前，“长空学者”中入选各类人才工程70余人次，其中首批18名“长空英才”经过三年的培养周期，有10人入选包括杰青、国防卓青、万人领军等在内的国家级高层次人才，3人成长为青年长江、“万人计划”青年拔尖人才等国家级青年人才，国家级人才后备队伍建设培养工作成效初显。同时，学校高度重视“长空学者”在立德树人和思想政治方面的意识培养和能力提升，组织部对入选长空学者的青年骨干实施专项培养计划，注重通过开展专题理论培训、理想信念教育、走访调研国防军工单位等牢固意识，强化政治引领，厚植爱国情怀；注重通过开展高等教育教学改革、双一流建设、学科建设等主题培训、交流研讨等提升业务水平；注重通过校内外交流挂职拓展视野，有计划分批次将青年骨干放到教学科研管理岗位、承担急难险重任务的岗位及地方产学研合作岗位等培养锻炼，促进经受考验、增长才干。通过蹲苗育才，一些有发展潜力的优秀青年骨干脱颖而出，近三年来有徐正扬、陈金宝等14人成为业务、管理“双优”的双肩挑中层领导人员。
开疆拓土，精勤为先。为了向“长空学者”人才储备池源源不断注入发展活水，学校先后组织了六届“长空学者”计划国际青年科学家高峰论坛，并在美国、加拿大、英国、德国、香港、日本等地举办了十余场海外分论坛及多场人才见面会，累计吸引了来自哈佛大学、麻省理工学院、剑桥大学、牛津大学、杜克大学、佐治亚理工学院等世界名校的近千名优秀青年学者，进一步加快了学校在全球范围内遴选优秀人才的征战步伐。此外，海外人才招聘工作也被纳入了校领导国际交流活动中予以统筹考虑和重点支持；为迅速建立起院校联动的海外人才招聘网络，学校聘任专人常驻国外负责招聘工作，并设立专项经费支持学院出国延揽人才；各学院根据每年制订的海外人才招聘计划，由院领导、学科带头人率队，主动出击，精准发力，奔赴世界各地延揽优秀人才。同时依托现有海外引聘人才、海外兼职教授和公派出国教职工等人员的学术渠道和人脉优势，大力挖掘和吸引海外优秀人才。
近年来，各学院、各部门通力协作落实“长空学者”计划，为青年学者们抓住学术产出最佳时机，不断激发和释放科技创新活力，争取更大的成就提供了宽松的学术生态环境和倾斜性政策平台支持。“长空学者”计划的持续实施有助于我校加快引培一批活跃在学术前沿、满足国家重大战略需求的学科领军人物和优秀青年人才，加快形成以学科汇聚人才，以人才繁荣学科的良性发展态势。在新的历史起点上，学校将继续深化人事制度改革，以更高远的立意谋篇布局、以更宽广的视野引育英才，为我校早日建成航空航天民航特色鲜明的世界一流大学提供改革创新的生力军。
